Workplace Ergonomic Risk Assessment (WERA) ERGONOMİ RİSK ANALİZİ METOT SEÇİMİ

Workplace Ergonomic Risk Assessment (WERA): İş Yerinde Ergonomik Risk Değerlendirmesi

Workplace Ergonomic Risk Assessment (WERA), iş yerlerindeki fiziksel faktörleri değerlendirerek çalışanların maruz kaldığı ergonomik riskleri belirlemek için kullanılan bir ergonomik risk değerlendirme yöntemidir. Bu yöntem, iş yerlerindeki işçilerin sağlığını ve konforunu artırmak ve potansiyel sakatlanma risklerini azaltmak için tasarlanmıştır.

Neden WERA?

• Kapsamlı Değerlendirme: WERA, iş yerlerindeki fiziksel faktörleri (örneğin, kaldırma, taşıma, duruş pozisyonu, tekrarlayıcı hareketler vb.) değerlendirerek geniş kapsamlı bir ergonomik risk analizi sağlar.
• Kullanıcı Dostu: WERA, basit ve kullanıcı dostu bir yapıya sahiptir ve iş yerlerinde kolaylıkla uygulanabilir.
• Önleyici Önlemler: Bu yöntem, elde edilen sonuçlara dayanarak uygun önleyici önlemlerin alınmasını sağlar, böylece iş yerlerindeki güvenliği artırır ve sakatlanma riskini azaltır.

Nasıl Kullanılır?

1. Fiziksel Faktörlerin Değerlendirilmesi: WERA, iş yerindeki fiziksel faktörleri (örneğin, kaldırma, taşıma, duruş pozisyonu, tekrarlayıcı hareketler vb.) sistematik olarak değerlendirir.
2. Risk Seviyelerinin Belirlenmesi: Değerlendirme sonucunda, çalışanların maruz kaldığı ergonomik risk seviyeleri belirlenir.
3. Önleyici Önlemlerin Alınması: Elde edilen sonuçlara dayanarak, iş yerlerinde uygun önleyici önlemler alınır ve izlenir.

Kimler İçin Uygundur?

• İş sağlığı ve güvenliği uzmanları
• Endüstriyel mühendisler
• İşyeri yöneticileri ve liderleri
• İşçiler ve sendika temsilcileri
• Ergonomi uzmanları

Sonuç:

Workplace Ergonomic Risk Assessment (WERA), iş yerlerindeki fiziksel faktörleri değerlendirerek çalışanların maruz kaldığı ergonomik riskleri belirlemek için etkili bir yöntemdir. Daha güvenli ve daha sağlıklı bir çalışma ortamı oluşturmak için WERA yöntemini kullanmaya başlayın!

TOKGÖZ İŞSAĞLIĞI EĞİTİM DANIŞMANLIK SANAYİ VE TİCARET LİMİTED ŞİRKETİ © 2009 Tokgoz Ergonomi